kjlkajsd lkjald

DETAIL THESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR)


Oleh : ADHI KRISNA YULIAWAN | -
Bidang Ilmu : Managemen | Tahun Penelitian : 2012



ABSTRAK

Kepemimpinan dalam suatu organisasi memegang peranan yang penting karena pimpinan itulah yang akan menggerakan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Dengan kata lain, bahwa sukses tidaknya usaha pencapain tujuan organisasi di tentukan kualitas kepemimpinan. Pencapaian tujuan organisasi merupakan cermin dari keefektifan seorang pemimpin. Sedangkan pegawai atau bawahan menilai keefektifan pemimpin dari sedut pandang kepuasan yang mereka rasakan selama pengalaman kerja secara menyeluruh. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode proporrionate stratified random sampling, dan beredar criteria yang telah ditentukan maka jumlah sampel adalah sebanyak 143 sampel. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis SEM ((Structural Equation Modeling) versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (3) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Maka disarankan kepada kepala pimpinan unit kerja di Lingkungan Sekretariat Daerah untuk berupaya meningkatkan loyalitas dengan menumbuhkan kesedian berkorban melalui lebih banyak penghargaan yang dihubungkan dengan kontribusi dari masing-masing individu pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar.


Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja, Komitmen Organisasi


ABSTRACT

Leadership in an organization plays an important role, because that leadership will drive and direct the organization in achieving its objectives which is not considered as an easy task. In other words, the success or failure of the business objectives of the organization in the achievement is affected by the leadership. Achievement of the objectives of the organization is a reflection of the effectiveness of a leader. While the employee or subordinate judge the effectiveness of the leader of sedut view satisfaction they felt during the overall work experience. The population in this study were all Civil Servants in Denpasar District Environment Secretariat. Method of sampling done by stratified random sampling method proporrionate and outstanding criteria specified then the number of samples is as much as 143 samples. Testing hypotheses using SEM analysis ((Structural Equation Modeling) version 16.0. The results showed that: (1) leadership positive effect on organizational commitment. (2) Leadership positive effect on job satisfaction. (3) Leadership effect positivite on performance. Then suggested to the head of the Secretariat of Denpasar always listens to certain employees in decision making and support the career development of employees so as to create job satisfaction and improve employee performance so that the staff of the Regional Secretariat Denpasar have a high commitment to the organization.


Keywords: Leadership, Job Satisfaction, Performance, Organizational Commitment